物业人员打老板犯法吗？

在物业行业的工作场景中，人际关系和工作矛盾有时会变得复杂，甚至可能出现物业人员与老板发生激烈冲突，进而产生物业人员动手打老板这种极端情况，物业人员打老板究竟犯不犯法呢？

从法律层面来看，无论打人者与被打者的身份是什么，打人这一行为本身都可能涉及违法，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，只要物业人员实施了殴打老板的行为，就极有可能面临治安处罚。

如果老板的受伤程度达到了轻伤及以上，那么性质就更加严重了，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，也就是说，一旦老板的伤情鉴定为轻伤及以上，物业人员的行为就构成了故意伤害罪，将受到刑事法律的制裁。

从民事角度而言，打人者还需要承担相应的民事赔偿责任，老板因被打而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用，都应由物业人员进行赔偿，如果老板因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等一系列费用。

在实际情况中，具体的法律认定和处理结果会受到多种因素的影响，比如事件发生的原因、双方的过错程度、老板的受伤情况等，但无论如何，暴力行为都不是解决问题的正确方式，在物业工作中，无论是员工与老板之间，还是员工与业主之间，遇到矛盾和纠纷时，都应该通过合理合法的途径来解决，比如协商、调解、申请仲裁或者提起诉讼等，这样既能维护自身的合法权益，也能避免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。

物业人员打老板很可能是犯法的，并且会带来一系列严重的后果，在工作和生活中，我们都应该遵守法律法规，以理性和合法的方式处理问题。