能把物业员工赶走吗？

在物业管理的实际场景中，关于能否把物业员工赶走这个问题，需要分不同情况来看待。

从业主角度出发，业主与物业之间是委托服务关系，如果物业员工存在严重失职行为，例如对小区内的安全隐患长期不处理，像电梯故障后迟迟不安排维修，导致业主出行存在极大安全风险；或者对小区环境卫生管理不善，垃圾长期堆积，严重影响小区环境和业主生活质量，在这种情况下，业主通过合法合规的途径，比如召开业主大会，经法定比例的业主同意，可以向物业公司提出更换该物业员工的要求，因为业主作为物业服务的付费方，有权利要求获得符合合同约定标准的服务，当物业员工不能履行职责时，有一定的话语权。

物业公司也有自身的管理体系和员工管理规定，物业员工的招聘、任用和辞退是物业公司内部的人事管理范畴，如果物业员工只是偶尔出现小的失误，并没有达到严重违反公司规定或者不能胜任工作的程度，物业公司可能会对其进行内部培训、警告等处理，而不会轻易辞退，随意赶走物业员工可能会导致岗位空缺，影响物业服务的正常开展。

在一些情况下，业主可能因为个人主观原因对物业员工不满，比如觉得物业员工态度不够热情等，但这种情况并不构成可以赶走员工的合理理由，毕竟，物业服务是一个整体，不能仅凭个别业主的主观感受就对员工进行辞退。

不能简单地说能不能把物业员工赶走，需要综合考虑物业员工的工作表现、是否违反相关规定、对物业服务造成的影响程度，以及遵循合法合规的程序，通过业主与物业公司之间的有效沟通和协商来解决问题。